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【多选题】

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(　　)
B、利益争议
D、集体争议
A、权利争议
C、个别争议
E、团体争议

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薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据. (B)薪酬晋升政策的调整 (D)岗对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 (A)数据排列法 (B)频率岗位工资制的特点主耍有（ ）。 (A)根据业绩支付工资 B)客观性较强考试/大关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。 (A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平企业工资制度的类型主要包括（ ）。 (A)固定工资制 (B)组合工资制 (c)绩关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。 (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体